Ouverture de son propre CFA d'entreprise
La logique de créer un CFA interne peut être une réelle opportunité, au-delà, des logiques d'insertion professionnelle des jeunes sur le marché du travail, d'accompagner aussi, des logiques de reconversion professionnelle des salariés qui sont déjà présents en entreprise. De ce fait, on va bien au-delà d'une logique de création de CFA interne, pour développer une activité de formation qui répond au plus juste et au plus près des besoins de compétences de l'entreprise, dans un contexte économique qui est quand même très tendu, ou il va y avoir des secteurs entiers et des métiers entiers pour lesquelles il va falloir accompagner les logiques de reconversion professionnelle.
Découvrez le replay de la matinale ainsi que les documents supports dans votre espace membre !
Besoin d'un accompagnement personnalisé pour votre projet ?
Contact :
Sabrina Dougados
sabrina.dougados@fromont-briens.com
Les matinales des Cercles Décideurs RH en digital
Fort d’un réseau de 2000 DRH, le club propose des réunions entre Décideurs RH voulant échanger...
Comment manager la nouvelle donne du télétravail
Pour un manager qui a, à la fois des équipes en télétravail et sur site, le premier enjeu est...
Paroles d'adhérent : "Le piège d’une marque employeur autocentrée"
Leader du marché du prêt-à-porter en France, Celio cherche sans cesse de nouveaux talents....
Rodolphe Carle, le roi des crèches
Cofondateur, aux côtés de son frère Édouard, du groupe Babilou, Rodolphe Carle est aujourd’hui à...
Travailler sa marque employeur en sortie de crise sanitaire
Découvrez le replay de la matinale ainsi que les documents supports dans votre espace...
Les clés d’une organisation résiliente
Premier point, il faut que les collaborateurs puissent croire au rebond et pour cela il faut...
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et notre Politique de Confidentialité.